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人才援疆
 
哈密市做实拔尖人才工程壮大本土人才队伍
 
 
2015-12-08   哈密市委组织部

近年来,哈密市构建人才工作“筑巢育凤”,利用现有政策和资金,建立“拔尖人才工程”,逐步发挥本地拔尖人才乘数效应,最大化实现本地人才服务发展效用。
    一是“比德行、比实绩、比成果”,把真才实学的人选
出来。根据实际发展需求,重点选拔教育、卫生、农业、水利、建筑及企业经营管理、农村实用人才等领域的优秀人才。坚持“好中选优、宁缺毋滥”的原则,采取“个人申报、单位逐级推荐、专家评审、常委审议”四轮审核把关,重点把“职业道德好、工作业绩强、创新成果多”的拔尖人才推选出来。
    二是“给任务、给政策、给平台”,把干事创业的台搭
起来。根据拔尖人才专业特长、工作实际和发展需要,分类签订《拔尖人才服务合同》,要求拔尖人才分别在专业领域取得相应成果。同时,选择帮带至少两名徒弟开展专业学习,明确了拔尖人才的服务目标和工作义务。完善建立拔尖人才业绩档案,从教育培训、资金扶持、人员配备、项目审批、新技术试验及其他服务六方面提供优惠政策、支持拔尖人才发展。同时,积极提供建言献策、参政议政平台,发挥拔尖人才在规划管理、项目论证等决策中的咨询作用。
    三是“问东家、问行家、问大家”,把真抓实干的人辨出来。完善日常管理机制,建立《拔尖人才季度工作汇报制度》,要求拔尖人才每季度汇报任务完成情况、存在问题和下一步打算,对拔尖人才进行跟踪考核、提供实时帮扶。每年集中对拔尖人才进行年度业绩考核,了解掌握其思想政治表现、目标任务完成情况。问“东家”,了解拔尖人才在具体岗位上卖不卖力、帮带徒弟尽不尽心、对单位的贡献程度;问“行家”,组织所在领域的技术骨干,专门评定对应领域拔尖人才的成果质量;问“大家”,采取发放问卷、电话查访、组织服务对象测评等方式,了解拔尖人才自身品德和创造成果在群众中的口碑。
(信息室 哈密市委组织部)

[责任编辑:孙光明]

 

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